DE VEZ EN CUANDO LA ALEGRÍA
TIRA PIEDRITAS CONTRA MI VENTANA
QUIERE AVISARME QUE ESTÁ AHÍ ESPERANDO
PERO HOY ME SIENTO CALMO
CASI DIRÍA ECUÁNIME
VOY A GUARDAR LA ANGUSTIA EN SU ESCONDITE
Y LUEGO A TENDERME CARA AL TECHO
QUE ES UNA POSICIÓN GALLARDA Y CÓMODA
PARA FILTRAR NOTICIAS Y CREERLAS
QUIÉN SABE DÓNDE QUEDAN MIS PRÓXIMAS HUELLAS
NI CUÁNDO MI HISTORIA VA A SER COMPUTADA
QUIÉN SABE QUÉ CONSEJOS VOY A INVENTAR AÚN
Y QUÉ ATAJO HALLARÉ PARA NO SEGUIRLOS
ESTÁ BIEN NO JUGARÉ AL DESAHUCIO
NO TATUARÉ EL RECUERDO CON OLVIDOS
MUCHO QUEDA POR DECIR Y CALLAR
Y TAMBIÉN QUEDAN UVAS PARA LLENAR LA BOCA
ESTÁ BIEN ME DOY POR PERSUADIDO
QUE LA ALEGRÍA NO TIRE MÁS PIEDRITAS
ABRIRÉ LA VENTANA
ABRIRÉ LA VENTANA
(BENEDETTI)
Abrid las ventanas, para que os llegue todo lo bueno que este mundo nos depara
viernes 31 de diciembre de 2010
martes 14 de diciembre de 2010
LA IGUALDAD ES UNA INVERSIÓN
Este sábado asistí en Madrid a las II Jornadas Europeas de debate: CON SU PERMISO. DE LAS CUOTAS MASCULINAS A LA PARIDAD EN EL CUIDADO: PARA LA IGUALDAD, PERMISOS IGUALDES, organizadas por la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA).
Esta plataforma reivindica la equiparación de los permisos de nacimiento y adopción entre hombres y mujeres, poniendo así fin a uno de los factores en los que se asienta la discriminación laboral de las mujeres y la desigual distribución de las tareas de cuidado. Consitutida desde 2005, este grupo de personas y entidades luchan por esta medida de acción positiva dirigida hacia los padres, como estrategia de eliminación de una desigualdad ancestral, como es el desequilibrio del tiempo y espacio en materia de cuidado, y las consecuentes discriminaciones hacia las mujeres en la correlación trabajo-maternidad.
Son muchas las razones que acompañan a este ideario igualitario, y que actualmente suman más tras el retraso en el cumplimiento de la Ley de Igualdad con respecto a la ampliación de tiempo de permiso para el padre.
En las jornadas, pudimos comparar las características de nuestro país, con otros como Suecia o Islanda, privilegiados en esta materia, y hacia donde miramos para guiar nuestras reivindicaciones.
No es ninguna cuestión imposible económicamente. Existen estudios, cifras y buenas prácticas en Europa, que muestran los beneficios sociales, presupuestarios y equitativos.
El por qué en España no se da este paso puede mezclarse con la opinión impuesta del recorte de gastos sociales en momentos de crisis. Si aplicaran la lógica y el sentido común, y si creyeran en la igualdad real, verían esta medida (entre otras) como una inversión de futuro. Invertir en igualdad es mejorar la calidad de la democracia, la calidad de vida de todas las personas, y el fomento de la natalidad (inversión en capital humano). Pero claro, son cuestiones tan a largo plazo, que a ningún político o política le interesa lo suficiente; lo importante son las próximas elecciones y el mantenimiento del puesto. Lástima de falta de visión de futuro.
Os dejo un video ilustrativo de esta petición, que también hago mía:
Toda la información la podéis encontrar en su página web: http://www.igualeseintransferibles.org/
Esta plataforma reivindica la equiparación de los permisos de nacimiento y adopción entre hombres y mujeres, poniendo así fin a uno de los factores en los que se asienta la discriminación laboral de las mujeres y la desigual distribución de las tareas de cuidado. Consitutida desde 2005, este grupo de personas y entidades luchan por esta medida de acción positiva dirigida hacia los padres, como estrategia de eliminación de una desigualdad ancestral, como es el desequilibrio del tiempo y espacio en materia de cuidado, y las consecuentes discriminaciones hacia las mujeres en la correlación trabajo-maternidad.
Son muchas las razones que acompañan a este ideario igualitario, y que actualmente suman más tras el retraso en el cumplimiento de la Ley de Igualdad con respecto a la ampliación de tiempo de permiso para el padre.
En las jornadas, pudimos comparar las características de nuestro país, con otros como Suecia o Islanda, privilegiados en esta materia, y hacia donde miramos para guiar nuestras reivindicaciones.
No es ninguna cuestión imposible económicamente. Existen estudios, cifras y buenas prácticas en Europa, que muestran los beneficios sociales, presupuestarios y equitativos.
El por qué en España no se da este paso puede mezclarse con la opinión impuesta del recorte de gastos sociales en momentos de crisis. Si aplicaran la lógica y el sentido común, y si creyeran en la igualdad real, verían esta medida (entre otras) como una inversión de futuro. Invertir en igualdad es mejorar la calidad de la democracia, la calidad de vida de todas las personas, y el fomento de la natalidad (inversión en capital humano). Pero claro, son cuestiones tan a largo plazo, que a ningún político o política le interesa lo suficiente; lo importante son las próximas elecciones y el mantenimiento del puesto. Lástima de falta de visión de futuro.
Os dejo un video ilustrativo de esta petición, que también hago mía:
Toda la información la podéis encontrar en su página web: http://www.igualeseintransferibles.org/
viernes 10 de diciembre de 2010
IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
En los ultimos días, se han reconocido a 36 empresas con el distintivo de igualdad por parte del Estado. Desde la aprobación de la Ley de Igualdad, el panorama del contexto laboral ha sido centro de diana para la incorporación de medidas de acción positiva en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Se sabe, que en las relaciones laborales existen multitud de indicadores que muestran las desigualdades que aun dividen, discriminan y fomentan la inequidad de derechos y oportunidades en nuestra sociedad.
Hay empresas que se lo han tomado en serio, y han comprobado cómo incorporando la perspectiva de género aumenta la productividad, mejora el clima laboral, disminuye la solicitud de bajas y cumplen con la normativa vigente en materia de igualdad.
Sin embargo, la mayoría de las empresas aún contienen una filosofía tradicional y machista en la gestión de recursos humanos, contribuyendo a la desigualdad salarial, impidiendo el acceso de mujeres a puestos de toma de decisiones, incumpliendo la normativa en los convenios colectivos, discriminando sutilmente por cuestiones relacionadas con la maternidad e ignorando las necesidades basadas en el género con respecto a los riesgos laborales (entro otros).
Hay que seguir luchando en el camino de la sensibilización, visualizar las garantías y las ventajas de tener conciencia del peso del género en la sociedad en general, y en el mercado laboral en particular, contribuir al principio de igualdad y especialmente, erradicando aquellas medidas que sean definidas como discriminatorias. Ya poseemos instrumentos para ello: programas nacionales y regionales de asesoramiento a empresas, subvenciones y ayudas para incorporar planes de igualdad, organismos de igualdad, leyes, manuales didácticos, etc.
Pero al tratarse de relaciones de poder y de modificar lo establecido, no sólo con distintivos y sensibilización se solventan las desigualdades. Seguimos hablando de transformación de mentalidades. Y para eso, unos ingredientes: RECURSOS, MOTIVACION, CONOCIMIENTO, ASESORAMIENTO EXPERTO, INTERES REAL Y PERSPECTIVA DE GÉNERO
Hay empresas que se lo han tomado en serio, y han comprobado cómo incorporando la perspectiva de género aumenta la productividad, mejora el clima laboral, disminuye la solicitud de bajas y cumplen con la normativa vigente en materia de igualdad.
Sin embargo, la mayoría de las empresas aún contienen una filosofía tradicional y machista en la gestión de recursos humanos, contribuyendo a la desigualdad salarial, impidiendo el acceso de mujeres a puestos de toma de decisiones, incumpliendo la normativa en los convenios colectivos, discriminando sutilmente por cuestiones relacionadas con la maternidad e ignorando las necesidades basadas en el género con respecto a los riesgos laborales (entro otros).
Hay que seguir luchando en el camino de la sensibilización, visualizar las garantías y las ventajas de tener conciencia del peso del género en la sociedad en general, y en el mercado laboral en particular, contribuir al principio de igualdad y especialmente, erradicando aquellas medidas que sean definidas como discriminatorias. Ya poseemos instrumentos para ello: programas nacionales y regionales de asesoramiento a empresas, subvenciones y ayudas para incorporar planes de igualdad, organismos de igualdad, leyes, manuales didácticos, etc.
Pero al tratarse de relaciones de poder y de modificar lo establecido, no sólo con distintivos y sensibilización se solventan las desigualdades. Seguimos hablando de transformación de mentalidades. Y para eso, unos ingredientes: RECURSOS, MOTIVACION, CONOCIMIENTO, ASESORAMIENTO EXPERTO, INTERES REAL Y PERSPECTIVA DE GÉNERO
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