Este sábado asistí en Madrid a las II Jornadas Europeas de debate: CON SU PERMISO. DE LAS CUOTAS MASCULINAS A LA PARIDAD EN EL CUIDADO: PARA LA IGUALDAD, PERMISOS IGUALDES, organizadas por la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA).
Esta plataforma reivindica la equiparación de los permisos de nacimiento y adopción entre hombres y mujeres, poniendo así fin a uno de los factores en los que se asienta la discriminación laboral de las mujeres y la desigual distribución de las tareas de cuidado. Consitutida desde 2005, este grupo de personas y entidades luchan por esta medida de acción positiva dirigida hacia los padres, como estrategia de eliminación de una desigualdad ancestral, como es el desequilibrio del tiempo y espacio en materia de cuidado, y las consecuentes discriminaciones hacia las mujeres en la correlación trabajo-maternidad.
Son muchas las razones que acompañan a este ideario igualitario, y que actualmente suman más tras el retraso en el cumplimiento de la Ley de Igualdad con respecto a la ampliación de tiempo de permiso para el padre.
En las jornadas, pudimos comparar las características de nuestro país, con otros como Suecia o Islanda, privilegiados en esta materia, y hacia donde miramos para guiar nuestras reivindicaciones.
No es ninguna cuestión imposible económicamente. Existen estudios, cifras y buenas prácticas en Europa, que muestran los beneficios sociales, presupuestarios y equitativos.
El por qué en España no se da este paso puede mezclarse con la opinión impuesta del recorte de gastos sociales en momentos de crisis. Si aplicaran la lógica y el sentido común, y si creyeran en la igualdad real, verían esta medida (entre otras) como una inversión de futuro. Invertir en igualdad es mejorar la calidad de la democracia, la calidad de vida de todas las personas, y el fomento de la natalidad (inversión en capital humano). Pero claro, son cuestiones tan a largo plazo, que a ningún político o política le interesa lo suficiente; lo importante son las próximas elecciones y el mantenimiento del puesto. Lástima de falta de visión de futuro.
Os dejo un video ilustrativo de esta petición, que también hago mía:
Toda la información la podéis encontrar en su página web: http://www.igualeseintransferibles.org/
Esta plataforma reivindica la equiparación de los permisos de nacimiento y adopción entre hombres y mujeres, poniendo así fin a uno de los factores en los que se asienta la discriminación laboral de las mujeres y la desigual distribución de las tareas de cuidado. Consitutida desde 2005, este grupo de personas y entidades luchan por esta medida de acción positiva dirigida hacia los padres, como estrategia de eliminación de una desigualdad ancestral, como es el desequilibrio del tiempo y espacio en materia de cuidado, y las consecuentes discriminaciones hacia las mujeres en la correlación trabajo-maternidad.
Son muchas las razones que acompañan a este ideario igualitario, y que actualmente suman más tras el retraso en el cumplimiento de la Ley de Igualdad con respecto a la ampliación de tiempo de permiso para el padre.
En las jornadas, pudimos comparar las características de nuestro país, con otros como Suecia o Islanda, privilegiados en esta materia, y hacia donde miramos para guiar nuestras reivindicaciones.
No es ninguna cuestión imposible económicamente. Existen estudios, cifras y buenas prácticas en Europa, que muestran los beneficios sociales, presupuestarios y equitativos.
El por qué en España no se da este paso puede mezclarse con la opinión impuesta del recorte de gastos sociales en momentos de crisis. Si aplicaran la lógica y el sentido común, y si creyeran en la igualdad real, verían esta medida (entre otras) como una inversión de futuro. Invertir en igualdad es mejorar la calidad de la democracia, la calidad de vida de todas las personas, y el fomento de la natalidad (inversión en capital humano). Pero claro, son cuestiones tan a largo plazo, que a ningún político o política le interesa lo suficiente; lo importante son las próximas elecciones y el mantenimiento del puesto. Lástima de falta de visión de futuro.
Os dejo un video ilustrativo de esta petición, que también hago mía:
Toda la información la podéis encontrar en su página web: http://www.igualeseintransferibles.org/
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